Des solutions de financement adaptées à votre projet

Impulseo Formation est à votre écoute pour répondre aux besoins spécifiques, pour vous conseiller sur les dispositifs à envisager et à valider impérativement au préalable avec les financeurs ou décisionnaires.

Notre projet est de vous accompagner, de façon sécure, dans votre changement de métier ou dans votre accès à une qualification supérieure en préparant une certification professionnelle officielle.

Après échange nous pourrons vous accompagner pour la mise en œuvre d’un des dispositifs suivants

Nous contacter

Le CPF

Le Compte personnel est à disposition et à la discrétion du titulaire (ex :salarié), avec incrémentation annuelle et possibilité d’abondement par un tiers (France Travail, la Région ou l’actuel employeur …), pour préparer un Titre ou Diplôme ou CQP ou une Certification Répertoire Spécifique.

Accédez à MonCompteFormation et connectez-vous avec vos identifiants FranceConnect+(L’identité Numérique La Poste ou France Identité) ou créez un compte et vérifiez votre solde disponible.

Sur MonCompteFormation précisez la ville (ex : Villeneuve d’Ascq), le libellé (ex : Gestionnaire Paie) et en sélectionnez nous (Impulseo Formation, Ecole Supérieure de vente et de Management ou Axio Formation). Vérifiez le coût, la durée, le planning …

Inscrivez-vous à la formation en suivant les instructions pour appliquer vos fonds disponibles CPF ou demandez un devis. Complétez le paiement si nécessaire.
Nous recevons votre demande, l’analysons et éventuellement adaptons la formation à votre profil, nous vous envoyons une proposition via la plateforme que vous pouvez accepter ou refuser. Si, accord vous n’avez plus qu’à suivre la formation.
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CHPF

Le Chèque Pass Formation est un dispositif décidé par le Conseil Régional. Pour la Région des Hauts de France, il permet sous condition d’abonder au compte CPF d’un demandeur d’emploi (jusque 5000€ sous réserve de disposer d’un solde de 500€, au-delà des co-financements peuvent être mobilisés) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Attention ce dispositif est actuellement suspendu et est limité à certaines formations de l’enseignement supérieur (CHPFsup) avec des modalités particulières.

Nous échangeons avec vous, analysons votre demande afin de vous établir un plan de formation détaillé et un devis qui serviront de supports à votre demande de chèque.
Avec votre accord nous saisissons en ligne votre demande de chèque Pass formation sur le site de la Région.
Vous prenez contact avec la structure qui vous accompagne (France Travail, Mission Locale, CAP Emploi …), en sollicitant un RDV afin que votre conseiller établisse votre demande de Chèque Pass Formation.
Après acceptation de votre demande de CHèque Pass Formation. Nous pouvons poursuivre la Mise en place de votre formation abondée sur la base du CPF.
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FINANCEMENT PERSONNEL

Dispositif le plus souple, vous êtes seul décisionnaire de votre formation et convenez de modalités de paiement de 1 à 18 mois selon vos possibilités.
Nous échangeons avec vous, analysons votre demande afin de vous établir un plan de formation détaillé qui correspond à votre projet ainsi qu’un devis, un planning et des modalités de règlement envisageables (1 à 18 mois).
Si accord, nous vous transmettons un Contrat de Formation Professionnelle qui reprend les éléments dont les modalités de règlement (1 fois à la signature du contrat, 3 fois sans frais ou en échelonnement jusque 18 mois).
Vous n’êtes pas engagé avant cette signature.
Vous n’avez plus qu’à suivre la formation selon le planning défini et à l’issue obtenez la Certification.
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PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Permet à un salarié en CDI ou CDD de disposer d’un congé pour se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération, selon éligibilité et priorisation des commissions en lien avec l’organisme « Transition Pro».
En fonction de la maturité de votre projet et après avoir créé votre espace numérique, vous vous orientez soit directement vers les équipes d’accueil de « Transition Pro » soit vers un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
Nous réalisons ensemble votre bilan de positionnement pré-formative et à la suite pouvons établir votre programme de formation et un devis.
Si vous devez vous absenter pour suivre la formation vous devez solliciter par écrit votre employeur dans un délai généralement de 2 à 4 mois avant le début de formation selon le cas (Ce dernier peut accepter, décaler ou rejeter).
Si accord de votre employeur, vous déposez votre dossier, au moins 3 mois avant le début de la formation. Il est proposé à une Commission d’Instruction mensuelle qui vous notifiera rapidement sa décision Si accord, vous n’avez plus qu’à suivre la formation.
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AIF (Aide Individuelle à la Formation)

L’AIF est une aide financière mise en place par France Travail pour les demandeurs d’emploi pouvant (jusque 8000€) assurer les frais pédagogiques d’une formation professionnelle.
Vous prenez contact avec votre conseiller France Travail pour évoquer votre projet de formation cohérent avec votre PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi).
Nous échangeons avec vous, analysons votre demande afin de vérifier que nous pouvons y répondre. Dans l’affirmative nous établissons un plan de formation détaillé et un devis transmis sur la plateforme KAIROS sur laquelle vous pouvez ensuite valider ou non la demande.
Si accord de prise en charge par France travail, nous recevons de leur part une validation contractuelle.
Vous n’avez plus qu’à suivre la formation selon le planning défini et à l’issue obtenez la Certification.
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CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Contrat auquel le salarié peut adhérer si concerné par un licenciement économique, pouvant permettre la formation sur une période d’un an, avec une enveloppe financière par France Travail (jusque 5000€) qui peut être complétée par le CPF ou le CHPF.
Nous échangeons avec vous, analysons votre demande afin de vous établir un plan de formation détaillé qui correspond à vos besoins professionnels ou à votre projet de reconversion et un devis.
Vous pouvez dès lors expliquer votre souhait de formation, le plan de formation et le devis à votre structure d’accompagnement (France Travail ou Cabinet de Transitions Professionnelles).
Si votre demande est acceptée, vous recevez une confirmation officielle de la part de votre structure d’accompagnement, avec les modalités financières et administratives prévues et nous contractualiserons avec elle, un tiers (France Travail ..) ou vous-même.
Vous n’avez plus qu’à suivre la formation selon le planning défini et à l’issue obtenez la Certification.
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PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)

Dans le cas de licenciements économiques, collectifs, le PSE peut inclure des formations spécifiques notamment avec l’appui d’un opérateur de transition professionnelle ou directement avec le service RH.
Nous échangeons avec vous, analysons votre demande afin de vous établir un plan de formation détaillé qui correspond à vos besoins professionnels ou à votre projet de reconversion et un devis.
Vous pouvez dès lors expliquer votre souhait de formation, le plan de formation et le devis à votre structure d’accompagnement (Service RH ou Cabinet de Transitions Professionnelles).
Si votre demande est acceptée, vous recevez une confirmation officielle de la part de votre structure d’accompagnement, avec les modalités financières et administratives prévues et nous contractualiserons avec elle et votre place est réservée.
Vous n’avez plus qu’à suivre la formation selon le planning défini et à l’issue obtenez la Certification.
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Dispositif Démission-Reconversion

Permet à un salarié en CDI, sous condition et après recours à un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) de démissionner pour suivre une formation d’un le cadre d’un projet de reconversion ou pour créer, reprendre une entreprise.
Construction de votre projet avec un CEP (Conseil en Evolution Professionnelle qui vous aidera à mûrir votre projet pour que celui-ci soit réalisable, pérenne et débouche bien sur un emploi. À l’issue de vos rendez-vous, il vous remettra une synthèse de vos échanges vous permettant de remplir votre dossier.
Sur la base du bilan de positionnement pré-formative que nous réalisons ensemble, du plan de formation et notre devis vous pouvez saisir votre dossier de demande démissionnaire avec l’appui de votre CEP.
Si la Commission d’Instruction mensuelle est convaincue de la pertinence et la viabilité de votre projet, elle vous délivre l’attestation du caractère réel et sérieux de votre projet.

Vous disposez de 6 mois après réception de votre attestation favorable pour vous inscrire à France Travail qui étudiera la prise en charge des coûts de la formation. Attendez toujours d’avoir reçu l’attestation Transitions Pro avant de démissionner.

France Travail pilotera la mise en œuvre de la formation selon ses critères et modalités (voir dispositifs France Travail ….).
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Rupture Conventionnelle Collective (RCC)

La (RCC) permet à un salarié d’une entreprise ayant conclu un accord collectif de RCC de suivre dans le cadre d’un congé de mobilité proposé par cette entreprise, une formation avant rupture du contrat de travail.
Votre employeur vous a proposé un congé de mobilité dans le cadre d’un accord de RCC, avec un accord collectif qui précise les conditions d’adhésion et les actions de formation envisagées.
Nous échangeons avec vous, pour analyser votre besoin afin de vous établir un plan de formation détaillé si compatible avec l’accord collectif qui corresponde à votre projet ainsi qu’un devis, un planning.
Selon vos critères vous décidez ou non d’accepter le congé de mobilité et au préalable vous pouvez notamment faire valider par votre entreprise le plan de formation que nous vous transmettrons, le devis et le planning. Si accord nous contractualisons avec votre entreprise.
Vous n’avez plus qu’à suivre la formation selon le planning défini pendant votre congé de mobilité (votre contrat de travail est maintenu pendant le congé de mobilité, il sera rompu d’un commun accord à la date de fin de ce congé).
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Nos formations populaires

Devenir gestionnaire de paie 

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.
5 à 12 mois
Bac ou équivalent
Période entreprise minimale : 210h
Eligible CPF
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Devenir formateur professionnel d’adultes

Le formateur professionnel d’adultes accompagne les apprenants dans l’acquisition de savoirs, il identifie les compétences requises avant de rédiger la progression pédagogique, il anime les formations.
7 à 12 mois
Bac ou équivalent
Période entreprise minimale : 315h
Eligible CPF
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Devenir responsable petite et moyenne structure

Dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale. 
7 à 12 mois
Bac ou équivalent
Période entreprise minimale : 210h
Eligible CPF
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