Devenir responsable petite et moyenne structure
Accédez au métier de Responsable de Petite ou Moyenne Structure par une formation conclue par un Titre Professionnel officiel du Ministère du Travail.
Vous ferez un saut dans votre carrière et managerez une entreprise, une association ou un établissement de moins de 50 salariés, en maitrisant l’ensemble des dimensions, à savoir stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale.
Programme
Cette formation de 830 heures dont 210 heures de stage en entreprise prépare les participants à devenir responsable de petite ou moyenne structure, avec des sessions pratiques en face à face pédagogique par des formateurs avec expérience professionnelle du secteur et des cours en distanciel asynchrone à votre rythme pour développer les compétences nécessaires et réussir dans le métier.
Points forts de la formation
- Formation en mix-Learning (face à face et distanciel) pour une meilleure souplesse ou en Présentiel
- Sessions pratiques et études de cas réels
- Cours en face à face limités à 10 apprenants pour plus d’interactivité
- Cours en distanciel pour se former à son rythme ou réviser.
- Formation en face à face dispensée par des professionnels expérimentés
- Préparation d’une certification officielle.
- Accompagnement.
Objectifs
Le responsable de petite ou moyenne structure dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociètale. Il en organise le fonctionnement conformément aux objectifs ainsi que dans le respect d’un cadre réglementaire et traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
L’objectif de la formation est de donner aux personnes souhaitant exercer le métier de Responsable de petite ou moyenne structure les éléments clés avant de se lancer, à savoir
Maitriser les compétences suivantes précisées au travers des blocs de compétences :
Bloc de Compétences 1 :
- Diriger une structure avec une équipe
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Inscrire la structure dans son territoire
- Manager et animer une équipe
Bloc de compétences 2 :
- Mettre en oeuvre l’objet social de la structure
- Adapter l’offre de la structure à la demande
- Organiser et développer la diffusion de l’offre
- Organiser la production
Bloc de compétences 3 :
- Etablir et présenter un rapport d’activité de la structure
- Analyser le bilan de la structure
- Analyser le compte de résultat de la structure
- Rédiger le rapport d’activité de la structure
Ainsi que les compétences transversales de l’emploi :
Communiquer
Evaluer ses actions
Mettre en oeuvre une démarche de résolution de problème
Tout public ayant un projet de devenir responsable de petite ou moyenne Structure.
Niveau bac ou équivalent.
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans.
Usage élémentaire d’un ordinateur, de la navigation internet et d’une plateforme collaborative en ligne (cf séquences en distanciel).
Cette formation vise à l’obtention d’un Titre Professionnel – Responsable de petite ou moyenne structure – de niveau 5 – Code RNCP 38575 – Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION – Date d’échéance de l’enregistrement : 08/02/2029
Passage de l’examen du titre professionnel :
- Présentation d’un projet réalisé en amont de la session (00 h 45 min)
- Entretien technique (00 h 30 min)
- Entretien final (00 h 20 min)
NB : L’apprenant présentant son Dossier Professionnel (DP) dans lequel seront consignées les preuves de sa pratique professionnelle, notamment son ou ses projets, un support de présentation et son Livret d’Evaluations Passées en Cours de Formation.
Evaluations en cours de Formation.
Attestation de Formation.
Modalités pédagogiques
Formation proposée en Mix-Learning (Blended):
- Face à face pédagogique : Collectif Présentiel ou Distanciel Synchrone : 20%
- Distanciel asynchrone (en autonomie) : 63%
- Travail personnel encadré, évaluations, certification : 17%
Les sessions en distanciel synchrone sont composées de cours théoriques vidéo avec progression permettant l’accès au cours, à votre rythme, suivant par validation d’un qcm. Les cours sont accompagnés régulièrement de cas pratiques ou exercices avec corrections.
Les sessions en distanciel synchrone sont définies par défaut et adaptables en fonction des compétences déjà maîtrisées
Moyens pédagogiques et techniques
Séances face à face Pédagogique en présentiel :
- Diaporama via vidéo – projecteur ou moniteur grand format.
- Une salle de réunion si possible munie d’un Paperboard.
Séances Face à Face Pédagogique en distanciel (synchrone) :
- PC avec connexion internet haut débit (Un test de débit de connexion et d’utilisation de la plateforme collaborative est conseillé avant la formation), webcam, micro et sortie audio.
- Téléphone fixe ou portable à proximité.
- Une adresse e-mail.
Pour les séquences en distanciel asynchrone :
- PC avec connexion internet haut débit avec sortie audio.
- Accès à la plateforme de notre partenaire.
La plateforme d’e-learning à disposition permet d’organiser les cours notamment les enseignements théoriques selon vos disponibilités, de préparer les cours, mais également de réviser, d’aller plus loin pour acquérir davantage de compétences et notamment de reprendre les cours suivis en présentiel ou distanciel synchrone.
Moyens d’encadrement
Formateurs avec parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Un responsable pédagogique encadrera la formation, avec possibilité d’envoyer des messages via le chat pendant le cours.
L’apprentissage se fera par un parcours personnalisé correspondant aux capacités et compétences.
Appui par un formateur pour rédiger le dossier professionnel (DP).
- Programme et dossier professionnel
- Méthodologie examen oral et écrit
- La production de documents
- Environnement d’Entreprise & RH
- Information juridique
- Activité économique
- Opérations courantes
- Les opérations de fin d’exercice
- Bases de la Finance
- Analyse financière
- Obligations légales
- Rémunération
- Rupture du contrat de travail
- Recrutement
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- Ingénierie de la Formation
- Management
- Stratégie
- Marketing
- Pilotage de l’activité
- Comptabilité commerciale avec CIEL
- Réponse à appels d’offres
- Achats
- Gestion des stocks
- Word
- Excel
- Powerpoint
- Outils Collaboratifs (Applications Web)
- Communication Orale
- Tutorat Dossiers Professionnel
- Evaluations en cours de Formation
- Passage de la Certification
En heure(s) : 830 heures dont
- période en entreprise : 210 heures
- période en formation : 620 heures
Suivi de la formation
Pour les séquences en présentiel ou distanciel synchrone :
- L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
- Le contrôle permanent des acquis par le formateur.
Pour les séquences en distanciel asynchrone :
- Le suivi de la progression en distanciel asynchrone validation progressive des acquis par QCM.
- Suivi de la progression par le responsable pédagogique
Fiche d’évaluation de stage.
Personnes en situation de handicap
Les financements
CPF
Décidez de votre formation en toute indépendance avec un reste à charge symbolique et avec notre accompagnement dans les formalités.
RÉSEAU POUR L’EMPLOI
En recherche d’un emploi, obtenez une nouvelle qualification via une formation financée par un des acteurs du réseau pour l’emploi (France Travail …).
TRANSITION PRO’
Salarié, absentez vous de votre travail tout en étant rémunéré pour suivre une formation certifiante dans le but de changer de métier.
ENTREPRISE ET PRESCRIPTEURS
Sollicitez votre entreprise ou votre opérateur de Transition Professionnelle pour financer votre période de reconversion.
Responsable Petite ou Moyenne structure
Lieu
Date de début : 16 mars 2026
7 décembre 2026
Prix
Durée
Responsable Petite ou Moyenne structure
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Date de début : 16 mars 2026
7 décembre 2026
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