Intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines
Développez vos compétences en intelligence artificielle et gagnez en efficacité dans vos pratiques RH. Cette formation vous permet de maîtriser l’IA générative appliquée aux Ressources Humaines, de concevoir des prompts efficaces pour automatiser vos tâches (recrutement, formation, communication interne) et d’optimiser votre productivité, dans le respect du RGPD et sans compétences techniques préalables.
Programme
Cette formation vous immerge dans l’intelligence artificielle pour une transformation simple et efficace de vos pratiques RH. Apprenez à identifier les processus automatisables, concevoir des prompts performants, sécuriser l’usage de l’IA dans le respect du RGPD et accompagner vos collaborateurs pour intégrer durablement l’IA dans tous vos processus RH.
Points forts de la formation
- Formation en face à face pédagogique : Présentiel ou distanciel synchrone (visio) selon votre situation géographique ou vos souhaits.
- Cours possibles hors temps de travail notamment le samedi matin.
- Cours individuels ou en mini groupe limité à 6 pour plus d’interactivité
- Préparation d’une certification officielle.
Objectifs
- Analyser les processus RH pour identifier les opportunités d’intégration de l’IA dans le respect des enjeux stratégiques et réglementaires
- Définir un périmètre d’intégration de l’IA aligné avec la stratégie et les contraintes de l’organisation
- Identifier et prioriser les processus RH automatisables à l’aide de l’intelligence artificielle
- Comparer et sélectionner des solutions d’IA adaptées aux besoins RH
- Concevoir et déployer un processus RH intégrant l’IA (prompts, automatisations, configurations)
- Tester et sécuriser l’utilisation de l’IA dans les pratiques RH
- Évaluer l’impact de l’intégration de l’IA à l’aide d’indicateurs de performance RH
- Accompagner l’adoption des pratiques RH intégrant l’IA auprès des collaborateurs
La certification s’adresse aux responsables chargés des Ressources Humaines dans les organisations de taille moyenne et les consultants RH
ayant en charge la mise en œuvre des processus RH dans les PME.
- Expérience professionnelle d’au moins un an dans les Ressources Humaines
- En poste dans une entreprise de moyenne taille avec un projet de transformation des processus RH mis en place
- Utilisation des outils informatiques
- En cas de séquence en distanciel, il faut également savoir utiliser une plateforme collaborative en ligne (visio-conférence).
- Feuilles d’émargement
- Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
- Exercices d’entrainement tout au long de la formation
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
- Réussite à l’évaluation finale : soutenance devant jury d’évaluation selon certificateur
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
Évaluation : Mise en situation professionnelle portant sur l’intégration de l’IA dans ses pratiques RH, donnant lieu à la remise d’un rapport écrit, puis à une soutenance orale devant un jury d’évaluation.
En amont de la soutenance, le candidat prépare et met en œuvre un projet d’intégration de l’IA dans les pratiques RH d’une organisation (cas réel tiré de sa pratique professionnelle). Le rapport écrit devra contenir :
- La délimitation du périmètre d’utilisation des solutions en IA dans les processus RH de l’organisation
- La sélection des processus RH automatisables et des solutions IA adaptées
- Les méthodes et moyens mobilisés pour déployer l’automatisation et la personnalisation des processus RH, avec une sélection de 2 prompts (ou 1 prompt et 1 configuration)
- Le dispositif d’évaluation des résultats liés à l’intégration de l’IA dans les pratiques RH
- Le dispositif de diffusion auprès des collaborateurs des nouvelles pratiques RH mises en place
À l’oral, le candidat soutiendra son rapport en justifiant l’utilisation faite des résultats générés par ou à l’aide de l’IA dans le cadre de ses pratiques RH, et répondra aux questions du jury.
Évaluation adaptée à tout type de parcours (formation initiale, continue, reconversion, etc.) et accessible aux personnes en situation de handicap.
Détails sur la certification :
- Titre de la certification : Intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines
- Nom certificateur : CLASSE DIGITALE
- Code : RS7423
- Date d’enregistrement : 27/11/2025
- Modalité d’évaluation : Mise en situation professionnelle (rapport écrit + soutenance orale devant jury)
- Lien vers France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7423/
- Accompagnement Impulseo : information, préparation, inscription, convocation, calendrier, relance, suivi du passage.
- Financements possibles : CPF, OPCO, Fonds propres, France Travail et Autres financements possibles (nous contacter).
Le passage de l’évaluation certificative est obligatoire pour tout candidat mobilisant ses droits CPF. En cas d’absence ou de refus de présentation à l’évaluation, cette situation est tracée dans le dossier du bénéficiaire et peut avoir une incidence sur la validation de la certification, selon les règles applicables de Mon Compte Formation et du certificateur.
Les modalités complètes de certification, les conditions de passage, les éventuelles dates prévisionnelles, le coût de certification et les informations de session sont précisés sur la fiche EDOF accessible avant validation de la commande.
Modalités pédagogiques
En présentiel :
- Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Etudes de cas concrets
- Quizz et activités collectives en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
En distanciel :
- Classes virtuelles via l’interface Digiforma ou Livestorm
- Support de formation partagé
- Activités d’entraînement en synchrone
- Un support technique téléphonique sera mis en place pour les séances en distanciel.
Moyens pédagogiques et techniques
La formation est animée par un formateur expert en intelligence artificielle appliquée aux usages professionnels, à la transformation des métiers et à l’optimisation des processus en entreprise.
Accessibilité et délais d’accès :
Contact pédagogique : Patrick COLIN – patrick.colin@axio-academy.com (également référent handicap).
Contact administratif : Emilie CHATTE – emilie.chatte@axio-academy.com.
Pour toute inscription, veuillez remplir le formulaire de contact sur notre site. Vous serez recontacté par notre service commercial.
Délai d’accès : 11 jours ouvrés (14 jours ouvrables).
Processus : recueil du besoin, validation des prérequis avec entretien et diagnostic initiaux afin d’adapter le parcours et valider le projet, devis ou convention, convocation. La motivation du candidat et la cohérence de son projet professionnel sont évaluées lors d’un entretien de positionnement.
Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap : nous étudions les actions pouvant être mises en place pour favoriser l’apprentissage via un questionnaire réalisé avant la formation. Nous nous appuyons également sur un réseau de partenaires locaux.
Pour les inscriptions réalisées via Mon Compte Formation, les informations précontractuelles complètes relatives à la session, au prix, aux dates, aux horaires, aux modalités d’inscription, aux conditions de financement, aux modalités de certification et aux éventuels frais annexes sont accessibles sur la fiche EDOF correspondante avant validation de la commande.
L’inscription définitive intervient exclusivement après validation de la commande par le titulaire sur la plateforme Mon Compte Formation.
Moyens d’encadrement
Équipe pédagogique :
- Notre équipe pédagogique maîtrise l’ensemble des thématiques abordées dans la formation. Les programmes sont conçus à partir de l’identification des besoins en compétences des apprenants et en collaboration avec des experts métiers. Impulseo s’appuie sur une approche personnalisée adaptée à chaque parcours professionnel. Nous concevons des formations certifiantes répondant aux besoins spécifiques des apprenants et favorisant leur montée en compétences dans leur domaine.
- Impulseo accompagne le candidat dans la compréhension des attendus de certification et dans l’organisation du passage de l’évaluation, selon les modalités prévues par le certificateur et précisées sur la fiche EDOF.
La formation est animée par un formateur expert en ressources humaines et en intelligence artificielle appliquée aux pratiques RH, maîtrisant les usages de l’IA pour le recrutement, la gestion des compétences, la communication RH et l’optimisation des processus internes.
1 : Comprendre les opportunités de l’IA en RH et définir le processus cible – temps estimé 2H30
- Comprendre l’IA appliquée aux Ressources Humaines
- Identifier les apports de l’IA en RH
- Identifier les principaux cas d’usage RH
- Analyser ses processus RH et définir le processus cible
- Cas pratique : Les apprenants cartographient leurs processus, sélectionnent un processus cible et justifient leur périmètre.
2 : Sélectionner les solutions d’IA pour les RH – temps estimé 2H
- Identifier les typologies de solutions IA pour les RH
- Définir les critères de sélection et comparer les solutions
- Évaluer les impacts organisationnels et justifier le choix
- Cas pratique : Les apprenants complètent la grille comparative et argumentent leur sélection.
3 : Maîtriser le prompt engineering appliqué aux RH – temps estimé 2H30
- Maîtriser le prompt engineering appliqué aux RH
- Concevoir des prompts pour les cas d’usage RH
- Gérer les contextes longs et les données complexes
- Configurer et personnaliser la solution IA
- Cas pratique : Les apprenants construisent, testent, corrigent et documentent leurs prompts.
4 : Risques, sécurité, conformité, accessibilité et éthique de l’IA en RH – temps estimé 2H30
- Identifier les risques de l’IA dans les processus RH
- Comprendre le cadre réglementaire — IA Act
- Comprendre le cadre réglementaire — RGPD appliqué aux RH
- Sécuriser les données RH
- Repérer et limiter les biais en RH
- Intégrer l’accessibilité et l’inclusion
- Tester et valider les productions générées
- Appliquer une démarche éthique et responsable
- Cas pratique : Les apprenant testent les productions, documentent les risques et proposent des corrections.
5 : Mettre en place une veille IA et réglementaire – temps estimé 1H30
- Comprendre l’importance de la veille
- Structurer une veille utile au service RH
- Identifier les sources fiables et les outils
- Cas pratique : Les apprenants structurent leur veille et définissent une routine réaliste.
6 : Automatisation et intégration de l’IA dans les processus RH – temps estimé 3H30
- Comprendre et cartographier un workflow RH
- Automatiser les flux RH
- Comprendre et utiliser les agents IA
- Intégrer l’IA aux outils RH existants
- Cas pratique : Les apprenants construisent un workflow et documentent les étapes, validations et responsabilités.
7 : Déploiement et adoption des pratiques RH intégrant l’IA
- Identifier les publics concernés
- Construire un dispositif de diffusion adapté
- Définir les messages-clés
- Accompagner la montée en compétences
- Construire la charte d’usage de l’IA en RH
- Favoriser l’adhésion et suivre l’appropriation
- Cas pratique : Les apprenants construisent leur dispositif d’adoption et leur charte d’usage, puis présentent leurs choix
8 : Évaluer l’impact de l’IA en RH et piloter l’amélioration continue – temps estimé 3H
- Définir le dispositif d’évaluation
- Choisir des indicateurs RH pertinents
- Collecter les retours d’expérience et comparer avec / sans IA
- Définir les actions correctives et l’amélioration continue
- Cas pratique : les apprenants construisent leur dispositif de mesure et présentent leurs priorités d’amélioration.
21H
Suivi de la formation
Personnes en situation de handicap
Par défaut les formations en nos locaux sont non éligibles aux personnes en situation de handicap, néanmoins engagement à rechercher autant que possible les aménagements raisonnables.
Les financements
CPF
Décidez de votre formation en toute indépendance avec un reste à charge symbolique et avec notre accompagnement dans les formalités.
RÉSEAU POUR L’EMPLOI
En recherche d’un emploi, obtenez une nouvelle qualification via une formation financée par un des acteurs du réseau pour l’emploi (France Travail …).
TRANSITION PRO’
Salarié, absentez vous de votre travail tout en étant rémunéré pour suivre une formation certifiante dans le but de changer de métier.
ENTREPRISE ET PRESCRIPTEURS
Sollicitez votre entreprise ou votre opérateur de Transition Professionnelle pour financer votre période de reconversion.
IA & RH
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